Από τη σοβιετική εποχή, ιστορικά, το κράτος απαιτούσε έναν μεγάλο στρατό, στελεχωμένο από στρατιώτες στρατιωτών. Η διάρκεια της στρατιωτικής θητείας στην περίπτωση αυτή ήταν δύο χρόνια στις δυνάμεις του εδάφους (τρία χρόνια πριν το 1968), και τρία και τέσσερα χρόνια στο ναυτικό, αντίστοιχα. Στα τέλη του 20ού αιώνα και στις αρχές του 21ου αιώνα, ο στρατός της Ρωσικής Ομοσπονδίας αντιμετώπισε νέες στρατηγικές και πολιτικές πραγματικότητες. Το νέο στρατιωτικό δόγμα και η πρακτική των σύγχρονων στρατιωτικών συγκρούσεων δεν απαιτούσαν πλέον την τακτική εκπαίδευση ενός μεγάλου αριθμού νεαρών ανδρών που κλήθηκαν. Σήμερα, όχι τόσο μεγάλο είναι πιο κερδοφόρο - αλλά ο στρατός είναι επαγγελματίας και οπλισμένος με τα τελευταία όπλα. Μια πρακτική λύση στο πρόβλημα αυτό ήταν η συμβατική υπηρεσία.
Ιστορική επισκόπηση
Ο Σοβιετικός Στρατός με βάση την πρόσληψη του ήταν εντελώς φιλόξενος. Αυτό οφείλεται σε λόγους που δημιουργήθηκαν ιστορικά στο πρώτο μισό του 20ου αιώνα. Η εποχή των μεγάλης κλίμακας παγκοσμίων πολέμων απαιτούσε τη μέγιστη ετοιμότητα του πληθυσμού για πόλεμο και όπου η αρχή αυτή αγνοήθηκε (για παράδειγμα στη Γαλλία), ο πόλεμος μετατράπηκε σε μεγάλες ήττες.
Στον μεταπολεμικό Σοβιετικό Στρατό, υπήρχε ένα ινστιτούτο στρατιωτικών που υπηρετούσαν εθελοντικά μετά το τέλος της προβλεπόμενης περιόδου. Συνήθως αυτοί οι στρατιώτες διορίστηκαν από αξιωματικούς της εταιρείας ή τοποθετήθηκαν σε άλλες παρόμοιες θέσεις.
Στις αρχές της δεκαετίας του 1990, ο ρωσικός στρατός βρέθηκε σε δύσκολη κατάσταση λόγω περικοπών στη χρηματοδότηση. Έγινε σαφές ότι μόνο ένας στρατός στρατολόγησης για την επίλυση όλων των σύγχρονων προβλημάτων είναι αδύνατος. Αυτό εκδηλώθηκε ιδιαίτερα σαφώς κατά τη διάρκεια των εχθροπραξιών στην Τσετσενία, όταν η ελίτ Τανάν Division υπέστη σοβαρές απώλειες από αυτούς που σκοτώθηκαν και κατέλαβαν.
Η κατάσταση έπρεπε να σωθεί με τον πιο ριζοσπαστικό τρόπο. Και ήδη από το 1994, ξεκίνησε μια εντατική εκστρατεία στρατολόγησης στρατιωτών για τις μονάδες που προετοιμάζονται να εισέλθουν στην Τσετσενία. Ταυτόχρονα, δόθηκε προτεραιότητα στους στρατιώτες που είχαν περάσει από το Αφγανιστάν και άλλα καυτά σημεία.
Ο πρώτος πόλεμος της Τσετσενίας έδειξε τη δυνατότητα της σύμβασης να στρατολογούν τις ένοπλες δυνάμεις. Όπως είναι γνωστό, με το θάρρος, την αντοχή και την υψηλή στρατιωτική τους κατάρτιση, οι στρατιώτες των συμβάσεων προκάλεσαν το καίγοντας μίσος και φόβο των μαχητών. Το γεγονός ότι οι στρατιωτικοί των συμβάσεων δεν είχαν καμία πιθανότητα να επιβιώσουν στην αιχμαλωσία της Τσετσενίας και, ως εκ τούτου, αντί για αιχμαλωσία προτιμούσαν το θάνατο, επιβεβαιώνει μόνο τη φήμη τους, η οποία αναπτύχθηκε σε όλη την Τσετσενία. Πολλές ελίτ μονάδες, όπως για παράδειγμα η περίφημη "τρελή εταιρεία" υπό την διοίκηση του θρυλικού A. Ifyentyev (Gurzy) - στελεχώνονταν αποκλειστικά από στρατιώτες συμβόλων.
Ταυτόχρονα, το ευρύ κοινό στη Ρωσία συγκλονίστηκε από τις μεγάλες απώλειες νεαρών στρατολόγων στρατολόγων κατά τον πόλεμο της Τσετσενίας. Σε αυτό το κύμα αγανάκτησης, ο Πρόεδρος Μπόρις Γέλτσιν δήλωσε ότι μέχρι το έτος 2000 η Ρωσία θα στραφεί εντελώς σε έναν επαγγελματικό στρατό. Ωστόσο, η εκπλήρωση αυτής της υπόσχεσης εκείνη την εποχή ήταν σχεδόν αδύνατη, ιδίως ενόψει της αδυναμίας πληρωμής του 1998 και της ακόμη δύσκολης οικονομικής κατάστασης στη χώρα.
Η κατάσταση άρχισε να αλλάζει μετά το 2000. Ο στρατός άρχισε να αποκαθιστά το κύρος του, ειδικά ενόψει του επιτυχημένου Δεύτερου Τσετσενικού Πολέμου, καθώς και της αύξησης της χρηματοδότησής του. Ωστόσο, συνεχίζοντας τη διαδικασία μείωσης (από το 2000 έως το 2018, ο στρατός μειώθηκε κατά περίπου το ήμισυ), η ηγεσία αποφάσισε να διατηρήσει τη μικτή αρχή της πρόσληψής της ως την πλέον κατάλληλη για τις κοινωνικοοικονομικές συνθήκες στη χώρα.
Ωστόσο, η μεταρρύθμιση του στρατού, η οποία ξεκίνησε υπό τον Υπουργό Άμυνας της Ρωσικής Ομοσπονδίας Σεργκέι Ιβάνοφ, στην πραγματικότητα, απέτυχε. Αυτό οφείλεται κυρίως στην ίδια έλλειψη χρηματοδότησης, με αποτέλεσμα ο μισθός ενός στρατιώτη σύμβασης να είναι ίσος με τον μισθό του επιτηρητή, ο οποίος φυσικά δεν συνέβαλε στην εισροή προσωπικού στο στρατό.
Η αποτυχία της εκστρατείας να προσελκύσει νέο προσωπικό στο στρατό αναγνωρίστηκε το 2010 από τον επόμενο Υπουργό Άμυνας, Ανατόλι Σερντιούκοφ. Ωστόσο, χάρη στη μείωση της στρατιωτικής θητείας σε 1 χρόνο και, ως εκ τούτου, στη μείωση του κόστους χρηματοδότησης του σχεδίου στρατού, κατέστη δυνατή η σοβαρή αύξηση του αριθμού των εργολάβων. Με την άφιξη στην υπουργική θέση του Σεργκέι Σόιγκου, αποφασίστηκε πιο αποφασιστική πορεία για την αύξηση του αριθμού των στρατιωτών και, κατά συνέπεια, για τη μείωση του μεριδίου των στρατευμάτων.
Τον Απρίλιο του 2018, ο υπουργός Άμυνας Σεργκέι Σόιγκου δήλωσε ότι ο αριθμός των στρατιωτών της σύμβασης στο ρωσικό στρατό ξεπέρασε τον αριθμό των στρατευμένων (300 χιλιάδες έναντι 270 χιλιάδων). Από το 2018, ο αριθμός των στρατιωτών συμβόλων συνεχίζει να αυξάνεται, ενώ μειώνεται ο όγκος στρατολογίας στρατιωτικής θητείας. Έτσι, μπορεί να προβλεφθεί ότι μέχρι το 2020 η Ρωσία θα εγκαταλείψει εντελώς το στρατιωτικό σχέδιο σε χρόνο ειρήνης.
Συμβόλαιο σήμερα
Σήμερα, για να εισέλθει στο ρωσικό στρατό για στρατιωτική θητεία στο πλαίσιο της σύμβασης, πρέπει να πληρούνται ορισμένες προϋποθέσεις:
- Ιθαγένεια της Ρωσικής Ομοσπονδίας
- Η ηλικία ενός πιθανού στρατιώτη από 19 έως 35 χρόνια
- Η εκπαίδευση δεν είναι χαμηλότερη από τον μέσο όρο (τουλάχιστον, πρέπει να ολοκληρώσετε 10 τάξεις σχολικής ή τεχνικής σχολής)
- Καλή σωματική διάπλαση. Όταν υποβάλλετε αίτηση για στρατιωτική θητεία, θα πρέπει να περάσετε τα πρότυπα του NFP-2009
- Η απόλυτη προτίμηση δίνεται σε εκείνους που έχουν υπηρετήσει στο στρατό και έχουν βαθμό στρατιωτικού στρατιώτη.
- Η ομάδα για λόγους υγείας πρέπει να είναι τουλάχιστον Β (κατάλληλη για στρατιωτική θητεία με ορισμένους περιορισμούς)
- Ικανοποίηση. Προτιμούνται οι πιθανοί στρατιωτικοί με κατηγορίες Ι και ΙΙ επαγγελματικής καταλληλότητας. Εάν δεν υπάρχουν, τα άτομα με κατηγορία ΙΙΙ γίνονται δεκτά.
Για να εισέλθετε στη στρατιωτική θητεία βάσει σύμβασης, πρέπει πρώτα να επικοινωνήσετε με το στρατιωτικό επιμελητήριο στον τόπο κατοικίας ή στο σημείο επιλογής των συμβασιούχων. Εδώ θα βρείτε όλες τις απαραίτητες πληροφορίες. Επιπλέον, το σημείο επιλογής θα δώσει πληροφορίες για τους τύπους και τους τύπους στρατευμάτων, καθώς και για τις στρατιωτικές λογιστικές ειδικότητες που απαιτούνται στο στρατό.
Αφού περάσει αρκετές επιτροπές, συμπεριλαμβανομένων των ιατρικών, λαμβάνεται απόφαση.
Σε περίπτωση θετικής απόφασης, ο νεοσύστατος στρατιώτης πηγαίνει στη μονάδα εκπαίδευσης, όπου εκπαιδεύεται και προσαρμόζεται στην καθημερινή ζωή του στρατού. Οι μονάδες κατάρτισης έχουν μια ακόμη λειτουργία - εδώ οι διοικητές εξετάζουν τον στρατιώτη, καθορίζουν το δυναμικό του «διοικητή» και τις προοπτικές για περαιτέρω εξυπηρέτηση.
Ο μισθός των στρατιωτών βάσει της σύμβασης αποτελείται, κατά κανόνα, από δύο μέρη: τον μισθό σύμφωνα με τη θέση και τον μισθό σύμφωνα με τη στρατιωτική τάξη. Επιπρόσθετα, οι ακόλουθοι παράγοντες επηρεάζουν την αύξηση του μισθού ενός βοηθού:
- Διάρκεια υπηρεσίας
- Εργασία με μυστικές πληροφορίες και πληροφορίες που αντιπροσωπεύουν κρατικά και στρατιωτικά μυστικά
- Προσόντα ενός στρατιώτη
- Σέρβις σε ειδικές συνθήκες (για παράδειγμα, σε κρύο ή ζεστό κλίμα)
- Επιτυχίες στην υπηρεσία
- Όροι υπηρεσίας που σχετίζονται με τον κίνδυνο για τη ζωή και την υγεία ενός στρατιώτη
- Γνώση ξένων γλωσσών, υψηλό επίπεδο φυσικής κατάστασης.
Εκτός από το μισθό και τα επιδόματα, ο στρατιώτης στο πλαίσιο της σύμβασης έχει μια ολόκληρη σειρά από διάφορα οφέλη:
- Παροχή επίσημης κατοικίας. Διαφορετικά, υπάρχουν ειδικά στρατιωτικά προγράμματα στεγαστικών δανείων που έχουν σχεδιαστεί για να βοηθήσουν τον στρατιώτη σύμβασης να αγοράσει ένα διαμέρισμα. Η τρίτη επιλογή είναι να καταβάλλετε μηνιαίο επίδομα ενοικίου.
- Δωρεάν ιατρικές υπηρεσίες σε στρατιωτικά νοσοκομεία και νοσοκομεία
- Παροχή στρατιωτικής στολής και τροφής. Για παράδειγμα, ένας σύμβουλος μπορεί να φάει στο καντίνα μιας στρατιωτικής μονάδας.
- Σύνταξη αρχαιότητας 20 ετών
- Ειδικά πλεονεκτήματα και πλεονεκτήματα για την εισαγωγή σε ειδικά εκπαιδευτικά ιδρύματα για συμβασιούχους στρατιωτικούς
- Δωρεάν ταξίδια με δημόσια συγκοινωνία
- Ασφάλιση ζωής και υγείας ενός στρατιώτη. Έτσι, εάν ένας εργολάβος κατά τη διάρκεια της υπηρεσίας τραυματίστηκε, δεν του επέτρεψε να συνεχίσει τη στρατιωτική θητεία και να τον κάνει ανάπηρους, δικαιούται να καταβάλλει εφάπαξ 2 εκατομμύρια ρούβλια. Σε περίπτωση θανάτου ενός υπαλλήλου βάσει συμβολαίου, η οικογένειά του δικαιούται πληρωμή ύψους 3 εκατομμυρίων ρούβλι.
Η στρατιωτική στρατιωτική υπηρεσία σε καυτά σημεία είναι δυνατή μόνο αν ο στρατιωτικός εκφράσει μια αντίστοιχη επιθυμία, καθώς και υπό ορισμένες συνθήκες (για παράδειγμα, άριστη υγεία, παρουσία απαιτούμενης στρατιωτικής ειδικότητας κ.λπ.)
Ένα ξεχωριστό θέμα είναι η σύμβαση με τα κορίτσια. Στην πραγματικότητα, η διαδικασία επιλογής και πρόσληψης εθελοντών από το δίκαιο φύλο δεν διαφέρει από εκείνη των ανδρών. Η συμβατική σοφία που απαιτούν οι γυναίκες στο στρατό μόνο ως νοσηλευτές, λογιστές και οικονομολόγοι είναι απελπιστικά ξεπερασμένη. Έτσι, σήμερα υπάρχει ένα ευρύ φάσμα στρατιωτικών ειδικοτήτων που μπορούν να καταληφθούν από τις γυναίκες. Μπορείτε να δείτε τον κατάλογό τους στον ιστότοπο του Υπουργείου Άμυνας.
Πραγματικά περιουσιακά στοιχεία και παραλείψεις της συμβατικής υπηρεσίας
Η στρατιωτική υπηρεσία βάσει της σύμβασης έχει πολλές θετικές πλευρές. Για τους άντρες που ζουν σε μικρές πόλεις και χωριά, ο στρατός είναι ένα είδος "ξεσπάσματος στους ανθρώπους", παίρνοντας μια αριστοκρατική και καλοπληρωμένη δουλειά. Αυτό ισχύει και για εκείνους που σχεδιάζουν σκοπίμως να συνδέσουν τη ζωή τους με τη στρατιωτική θητεία.
Μια άλλη θετική πτυχή της συμβατικής υπηρεσίας είναι ότι, από τη φύση της, δεν διαφέρει από την κανονική εργασία. Ο συνεργάτης πηγαίνει στην υπηρεσία το πρωί και επιστρέφει στο σπίτι το βράδυ (ή μπορεί να περάσει τη νύχτα στο στρατώνα), η οποία δεν περιορίζει την ελευθερία του όσο έκανε σε μια υπηρεσία έκτακτης ανάγκης. Αξίζει επίσης να θυμηθούμε ότι ο στρατιώτης του συμβολαίου διαθέτει ένα εντυπωσιακό κοινωνικό πακέτο και οφέλη.
Το αναμφισβήτητο πλεονέκτημα της συμβατικής υπηρεσίας είναι ότι ο στρατός στελεχώνεται από επαγγελματίες, και κάπως μειωμένο αριθμητικά, δεν χάνει τη δυνατότητα μάχης. Από την άλλη πλευρά, το κόστος ενός τέτοιου στρατού αυξάνεται, αφού τώρα πολλές εργασίες (για παράδειγμα, τραπεζικές παραγγελίες) εκτελούνται στις περισσότερες περιπτώσεις όχι από στρατιωτικό προσωπικό αλλά από πολιτικό προσωπικό.
Τα σημαντικότερα και πιο προφανή μειονεκτήματα της στρατιωτικής θητείας στο πλαίσιο της σύμβασης (καθώς και μέσω κλήσης) είναι η ανάγκη να διακινδυνεύετε μερικές φορές τη ζωή και την υγεία σας. Είναι για αυτό το συμβόλαιο που πληρώνουν πολύ καλά χρήματα, παρέχουν οφέλη και άλλες "ανέσεις", γι 'αυτό ο στρατιώτης παίρνει τον όρκο της πίστης στην πατρίδα.
Η στρατιωτική υπηρεσία συνεπάγεται περιορισμό της ελευθερίας ενός ατόμου και του προσωπικού του χώρου. Η ανάγκη να ακολουθηθούν οι εντολές και οι οδηγίες των αρχών, η ζωή σύμφωνα με τους κανονισμούς ή οι άγραφοι κανόνες μιας στρατιωτικής μονάδας, η καταπολέμηση των συναγερμών και οι έξοδοι από το πεδίο μπορούν να προκαλέσουν κάποια αναστάτωση. Ωστόσο, υπάρχει μια καθολική απάντηση για τέτοιες δυσκολίες - ο άνθρωπος ήξερε πού πηγαίνει.
Σύμφωνα με στατιστικά στοιχεία, περίπου κάθε πέμπτο συμβόλαιο στρατιωτικής θητείας τερματίζεται τους πρώτους μήνες. Αυτό οφείλεται κυρίως στο γεγονός ότι ένα άτομο δεν είναι απλά ηθικά ή φυσικά έτοιμο για τις δοκιμές στρατιωτικής θητείας. Για λόγους δικαιοσύνης θα πρέπει να σημειωθεί ότι δεν καταργούνται όλες οι συμβάσεις με πρωτοβουλία των πολιτών. Εάν ένας στρατιώτης είναι προφανώς ακατάλληλος για υπηρεσία στις ένοπλες δυνάμεις της Ρωσικής Ομοσπονδίας ή επιτρέπει πειθαρχικές ή οποιεσδήποτε άλλες παραβιάσεις, απολύεται βίαια.
Συμπέρασμα
Η στρατιωτική θητεία στη σύμβαση έχει μεγάλες προοπτικές για τον Ρωσικό Στρατό. Λόγω της ταχείας διαδικασίας εγκατάλειψης στρατών στρατολόγησης σε όλο τον κόσμο, η οποία ξεκίνησε ήδη από τη δεκαετία του '70, αυτή η ιδέα φαίνεται σήμερα πιο σημαντική από ποτέ.
Δεν είναι μυστικό ότι ο Σοβιετικός Στρατός, που είναι ένας από τους πιο ισχυρούς και πολυάριθμους στον κόσμο, αφιέρωσε σημαντικό χρόνο σε εργασίες που δεν σχετίζονται με την κατάρτιση σε αγώνες: συγκομιδή σε συλλογικές εκμεταλλεύσεις, λεγόμενες "αριστερές" επιχειρήσεις - χρήση του στρατιωτικού έργου προς το συμφέρον του διοικητή ή μέρους των αξιωματικών . Αφενός, αυτή η κατάσταση των πραγμάτων διευκόλυνε το κράτος να διατηρήσει έναν τεράστιο στρατό και να εξασφαλίσει μεγάλο αριθμό εργαζομένων στον αγροτικό τομέα. Από την άλλη πλευρά, ο στρατός συστηματικά «αποσυνδέεται» από το κύριο έργο του, καταπολεμά την εκπαίδευση.
Σήμερα, οι Ένοπλες Δυνάμεις ασχολούνται αποκλειστικά με μαχητική εκπαίδευση, με αποτέλεσμα η δύναμη του ρωσικού στρατού να έχει αυξηθεί πολλές φορές, παρά τη σημαντική μείωση του αριθμού του προσωπικού.
Ο επαγγελματικός στρατός στη Ρωσία έχει μια σταθερή βάση προϋπολογισμού. Ως προσεχές μέλλον, θα πρέπει να σημειωθεί ότι ήδη από το 2018 προβλέπεται αύξηση του αριθμού των στρατιωτών της σύμβασης, καθώς και αύξηση των μισθών τους.
